芳華待灼 砥礪深耕
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——安泰科技舉辦2024年度青年人才研修班
全體干部思維的轉變與能力的持續(xù)提升是公司可持續(xù)高質量發(fā)展的根源和保障。公司持續(xù)開展人才培養(yǎng)工程，根據不同的人才分類，開展系統(tǒng)培訓，為公司“十四五”發(fā)展儲備復合型人才。4月11-13日，公司成功舉辦2024年“芳華待灼 砥礪深耕”青年人才研修班，公司領航人才及各單位推薦干部共計45名青年人才全身心投入學習，深入研討思考，于人民大學完成3天的課程，圓滿結業(yè)。
立身百行，以學為先，此次青年人才培訓分為三個主題，分別為《組織核心競爭力與組織變革》、《管理理論與實踐》和《管理溝通與執(zhí)行力》。老師們將“行動式學習”與“復盤”貫穿學習全過程，提升了大家對組織管理過程中的“實用”認知、剖析管理溝通過程中的實際問題。通過“理論講授+案例解讀+專業(yè)模型”三位一體的學習新模式，將理論知識與實際相結合，提升全體青年人才的學習轉化效果，使青年人才深刻理解管理角色，為公司青年人才積累經驗、增長才干、錘煉能力注入了動能，提供了理論指導。
4月13日，青年人才研修班順利結業(yè)，公司總經理畢林生聽取了兩位學員代表的總結報告，充分肯定了學員們在三天培訓中的收獲。他提出，青年人才在工作中需要觀大勢，思全局，以安泰科技戰(zhàn)略思維，補齊短板，抓當下痛點，全面提升個人能力，練就過硬“出圈”本領。他指出，安泰的青年人才應避免“淺嘗輒止”，注重學習積累、以學修身；切忌“走馬觀花”，真正落實產業(yè)，勇于擔當；克服“固步自封”，力求價值創(chuàng)造，共同成長。
公司處于難得的發(fā)展機遇期，人才培養(yǎng)工程是建設高素質人才隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。公司根據企業(yè)發(fā)展階段布局了以“思考年”和“戰(zhàn)略年”的兩年培養(yǎng)計劃，通過持續(xù)的學習將課程理論與實際應用相結合，以厚積之勢推動安泰事業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展。
